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 => Le plan de formation de l’entreprise, ouvert à tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

  • Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative du chef d’entreprise dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise.
  • Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année.
  • Le plan de formation peut comprendre des actions de différentes natures :
    – Formation
    – Bilan de compétences
    – Validation des acquis de l’Expérience (VAE)
  • A l’intérieur du plan de formation, les actions sont classées en deux catégories qui résument la nature des besoins de l’entreprise et des salariés.
    – > Catégorie 1 : les formations qui permettent d’assurer l’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi.
    – > Catégorie 2 : les formations liées au développement des compétences
Si le plan de formation relève de la responsabilité de l’employeur, les Instances Représentatives du Personnel sont obligatoirement consultées