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=> Le contrat de professionnalisation, fondé sur le principe de l’alternance, ce contrat de travail permet à un jeune ou un adulte de devenir salarié d’une entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle en lien avec une formation qualifiante.

  • Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. :

– > A durée déterminée (CDD) prévoyant obligatoirement une ou plusieurs actions de formation
– > A durée indéterminée (CDI) prévoyant obligatoirement une action de professionnalisation

  • Le contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise.
  • Le contrat de professionnalisation est prévu pour une durée de 6 à 12 mois.
  • Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche ou interprofessionnel le prévoit.

Avec le contrat de professionnalisation vous permettez à des collaborateurs de renforcer leurs compétences professionnelles et à votre entreprise d’améliorer ses performances

Le saviez-vous? : un tuteur doit désormais être obligatoirement désigné dans l’entreprise pour accueillir, informer et accompagner le bénéficiaire du contrat

-> L’employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés
-> Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l’organisme de formation et participe à l’évaluation du suivi de la formation
-> Le tutorat est l’une des clefs du succès des périodes de professionnalisation.

 

ampoule-idee-lumiere-icone-7872-32Vous souhaitez former vos salariés à la fonction de tuteur, nous pouvons réaliser pour vous cette formation! Pour plus d’information cliquez ici.