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=> Le Compte Personnel de Formation (CPF), opérationnel depuis le 1er janvier 2015, alimenté en heures de formation, le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation) dont il se distingue par 4 caractéristiques majeures :

  • Une fois ouvert, le CPF est conservé par son titulaire tout au long de sa vie professionnelle, y compris en période de chômage ou dans différentes entreprises,
  • Les formations suivies dans le cadre du CPF ont toutes le même objectif : une qualification reconnue,
    le financement du CPF repose sur une contribution spécifique (0,2% de votre masse salariale), gérée par votre OPCA AGEFOS PME, et des « abondements » susceptibles de compléter les heures inscrites sur le compte,
  • Le compte est géré à l’extérieur de l’entreprise, par la Caisse des dépôts et consignations.
  • Le capital d’heures disponibles au titre du CPF est constitué :

-> Du solde des heures de DIF dont le salarié bénéficiait, le cas échéant, au 31 décembre 2014,
-> Des heures acquises, à compter du 1er janvier 2015, dans le cadre d’un contrat de travail,
-> A compter de 2020, de l’abondement correctif éventuellement attribué au salarié dans les entreprises de 50 salariés et plus.
-> Le salarié peut décider seul de mobiliser son CPF. Il peut également vous associer à son projet de formation. De votre côté, vous pouvez l’encourager à utiliser son compte, notamment pour la mise en œuvre d’actions qui sont également prioritaires pour votre entreprise.


Le DIF a disparu mais les soldes d’heures de DIF constatés au 31 décembre 2014 sont utilisables jusqu’à la fin de l’année 2020

Le CPF est personnel : la décision de l’utiliser n’appartient qu’au salarié. Mais vous pouvez l’accompagner dans sa démarche en l’aidant à préciser ses objectifs, à choisir la certification visée, à adapter son choix de formation aux besoins de l’entreprise… En l’incitant à utiliser son CPF pour une action prioritaire pour votre entreprise, vous optimisez les financements disponibles tout en répondant aux besoins en compétences de l’entreprise. Dans tous les cas, favoriser la mobilisation du CPF, c’est permettre à l’entreprise de se conformer à son obligation de maintenir l’employabilité des salariés et d’assurer leur évolution professionnelle. Profitez de l’entretien professionnel pour en parler.

ampoule-idee-lumiere-icone-7872-32Vous souhaitez vous former à l’entretien professionnel? N’hésitez pas à nous contacter, nous organiserons pour vous une action de formation sur mesure afin de répondre à vos besoins