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=> La période de professionnalisation, permet à l’employeur de former ses salariés les plus fragilisés pour leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle. Son objectif principal :

  • Maintenir dans l’emploi les salariés en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à durée déterminée conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique, ou en contrat unique d’insertion (CDI ou CDD).
  • La période de professionnalisation comprend des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
  • Elle est réservée aux salariés en situation de fragilité à l’égard de l’emploi.

 

Réforme 2014 : la loi du 5 mars 2014 redéfinit les publics éligibles à ce dispositif de formation et l’ouvre aux salariés titulaires d’un CDD d’insertion par l’activité économique.