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Quelles possibilités de prise en charge ?

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les SALARIES & DEMANDEURS D’EMPLOI
Depuis le 1er Janvier 2015, votre Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier d’heures de formation tout au long de votre vie professionnelle. Grâce à votre compte, vous pouvez financer jusqu’à 150 heures de démarche VAE ou de formation « éligible au CPF »
Les étapes à suivre :
Créez votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr
Renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez
Entrez le code NAF de votre entreprise pour connaître le nom de l’OPCA dont vous dépendez (cette information figure sur vos fiches de paie)
Choisissez une formation éligible et contactez-nous pour valider ensemble le programme
Pour les formations hors temps de travail, vous pouvez utiliser votre CPF sans faire de demande auprès de votre l’employeur.
Pour les formations sur le temps de travail, vous aurez besoin de l’accord préalable de votre employeur (que cela soit sur le contenu ou sur le calendrier de la formation) car votre salaire sera maintenu.
 NB/ Pour repérer nos formations éligibles CPF, reportez-vous à la page 5 « sommaire »

2. L’Aide Individuelle à la Formation pour les DEMANDEURS D’EMPLOI
ð Pôle Emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques. La formation doit être validée par le conseiller Pôle emploi. La demande d’aide doit être déposée au plus tard quinze jours calendaires avant le début de la formation.

ð La Région Nouvelle Aquitaine peut intervenir en complément des financements attribués par Pôle Emploi au titre de l’AIF, sur la base de critères arrêtés en commun (voir site Région Nouvelle Aquitaine). L’apport complémentaire de financement de la Région est variable sans dépasser 50% du coût, et porte en priorité sur les formations validées par une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

3. Le Plan de Formation de votre entreprise pour les SALARIES
ð Permet de prendre en charge votre rémunération et de financer tout ou partie de vos frais liés à la formation. Votre formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.Renseignez-vous auprès du service du personnel de votre entreprise

4. Le
Congé Individuel de Formation (C.I.F) pour les SALARIES
ð Le CIF permet d’obtenir le financement d’une formation ou d’un bilan de compétences.
Si vous êtes en CDI, une fois le choix de la formation effectué, vous devez demander un accord à l’OPCA   pour le financement. Vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.
Conditions :
– Justifier de deux années d’ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
– Prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d’absence pendant la durée de votre formation.
– Déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
En savoir plus : l’OPCA   de votre entreprise ou le Fongecif