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QUELLES POSSIBILITES DE PRISE EN CHARGE ?

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF) SALARIES & DEMANDEURS D’EMPLOI
Depuis le 1er Janvier 2015, vous possédez un compte personnel de formation (CPF) qui vous permet de bénéficier d’heures de formation tout au long de votre vie professionnelle. Grâce à votre compte, vous pouvez financer jusqu’à 150 heures :

  • De démarche VAE
  • Ou de formation à condition qu’elle soit « éligible au CPF »
    Les étapes à suivre:

– Créez votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr en vous munissant de votre numéro de sécurité social;
–  Renseignez le solde d’heures DIF dont vous disposez;
–  Entrez le code NAF/APE de votre entreprise pour connaître le nom de l’OPCA dont vous dépendez (cette information figure sur vos fiches de paie);
–  Choisissez une formation éligible et contactez-nous pour valider ensemble le programme
NB/ Pour repérer nos formations éligibles, reportez-vous à la page « sommaire » de ce catalogue

2. L’Aide Individuelle à la Formation  DEMANDEURS D’EMPLOI
– Pôle Emploi peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques. La formation doit constituer une étape déterminante avant la reprise d’emploi et sa pertinence être validée par le conseiller Pôle emploi. La demande d’aide doit être déposée au plus tard quinze jours calendaires avant le début de la formation.

– La Région Nouvelle Aquitaine peut intervenir en complément des financements attribués par Pôle Emploi au titre de l’AIF, sur la base de critères arrêtés en commun (voir site Région Nouvelle Aquitaine). L’apport complémentaire de financement de la Région n’est pas systématique ; il est variable sans dépasser 50% du coût pédagogique, et porte en priorité sur les formations validées par une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

3. L
e Plan de Formation de votre entreprise  SALARIES
– Permet de prendre en charge votre rémunération et de financer tout ou partie de vos frais liés à la formation.
Votre formation doit faire partie du Plan élaboré par l’entreprise.
Renseignez-vous auprès du service du personnel de votre entreprise

4. Le
Congé Individuel de Formation (C.I.F)  SALARIES
– Le CIF permet d’obtenir le financement d’une formation ou d’un bilan de compétences.
Si vous êtes en CDI, une fois le choix de la formation effectué, vous devez demander un accord à l’OPCA   pour le financement. Vous pouvez bénéficier d’une année de formation à temps plein ou 1200 heures de formation à temps partiel.
Conditions :
– Justifier de deux années d’ancienneté comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise actuelle,
– Prévenir votre employeur dans un délai de 4 mois (formation de + de 6 mois), ou de 2 mois dans les autres cas, pour obtenir de sa part une autorisation d’absence pendant la durée de votre formation.
– Déposer une demande de prise en charge auprès du fond de formation qui gère le CIF.
En savoir plus : l’OPCA   de votre entreprise ou le Fongecif

5.
La période de professionnalisation SALARIES
A pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI ou fonctionnaires, et notamment de ceux :
– qui soit comptent 20 ans d’activité professionnelle, soit ont plus de 45 ans (à condition qu’ils aient une ancienneté d’au moins un an dans leur entreprise) ;
– qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou parental.
En savoir plus : le service du personnel de votre entreprise